Положение об оплате труда. Нормирование, надбавки, поощрения, социальные льготы, гарантии, выплаты. Индексация зарплаты. Ответственность работодателя Документы -> Положение об оплате труда
Положение об оплате труда

														УТВЕРЖДЕНО:
														Приказом Директора 
														ООО «...» 
														от «__» ________ 20___г. №____

									ПОЛОЖЕНИЕ 
							об оплате труда работников ООО «...»

1.	ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1.1.	Для целей настоящего Положения применяемые в нем термины означают:
"Организация" - Общество с ограниченной ответственностью «...»;
"персонал" - работники Компании, на которых распространяется действие настоящего Положения;
"трудовой договор" - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
"заработная плата" (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
"система оплаты труда" - применяемый в Компании в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
"должностной оклад" - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"доплата" - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.;
"надбавка" - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.;
"премия" - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором);


2.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Положение об оплате труда работников ООО «...» (далее - Положение) разработано с целью:
- мотивации персонала в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед Организацией;
- обеспечения материальной заинтересованности персонала в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
- достижения упорядоченности системы оплаты труда;
- оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда.
2.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании.
2.3. Условия оплаты труда каждого работника установлены в трудовом договоре, заключенном с ним. При этом условия оплаты труда, зафиксированные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
2.4. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Организацией  на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
2.5. Сроки и способы выплаты заработной платы.
2.5.1. Заработная плата перечисляется работникам на счета в банке, открытые в рамках «Зарплатного проекта». По заявлению работника зарплата может быть перечислена на иной банковский счет, указанный в таком заявлении.
2.5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 
- 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;
- 10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.
2.5.4. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача зарплаты производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию Организации  соответствующих документов.
2.6. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. 
2.7. Общий контроль в Организации за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет  директор Организации. Непосредственно ответственность в Организации за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет главный бухгалтер Организации.

3.	СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1.	В организации устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам:
- должностной оклад;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

4.	НОРМИРОВАНИЕ

4.1.	Учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в  табеле учета использования рабочего времени. Ответственным за ведение табеля является ….

5.	ОСНОВНАЯ ЗАРПЛАТА

5.1.	В организации устанавливается повременная система оплаты труда работников.
5.2.	Размер должностного оклада работника устанавливается согласно  штатному расписанию Организации, утверждаемому директором Организации.
5.3.	Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
5.4.	 Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.

6.	ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

6.1.	При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и (или) предоставляются оплачиваемые отгулы, если это предусмотрено трудовым законодательством.
6.2.	Сверхурочная работа оплачивается в Организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.3.	За работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной  части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.4.	За работу в ночное время - в размере 20 (двадцати) процентов оклада, пересчитанного на один час работы, за каждый час труда в ночное время.
6.5.	При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
6.6.	При невыполнении неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
6.7.	 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

7.	НАДБАВКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

7.1.	В организации предусмотрены следующие виды надбавок:
- за выполнение работ различной квалификации;
- несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников, отработавших полное рабочее время;
- за совмещение профессий;
- за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за классность;
- за наставничество.

8.	ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

8.1.	Виды поощрений: подарки, денежные премии
8.2.	Основания для поощрения (показатели премирования)
8.3.	Лица, ответственные за решение вопросов о премировании работников
8.4.	Основания для неназначения премии (производственные упущения)
8.5.	Периодичность поощрительных выплат.
8.6.	Источники финансирования, условия применения норм данного раздела и отмены их действия. 
 
9.	СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И ВЫПЛАТЫ

9.1.	Перечень категорий работников, которым предоставляются те или иные льготы, гарантии, выплаты
9.2.	Материальная помощь: основания, порядок и размер выплаты, документальное оформление.
9.3.	Дополнительные отпуска: основания, продолжительность, порядок оплаты.
9.4.	Доплата суммы пособия: основание, размер.
9.5.	Частичная оплата товаров и услуг в интересах   работника, например услуг фитнес-клуба,  приобретения топлива, санаторно-курортных    путевок, содержания детей в детских учреждениях,│ проезда, питания, лечения, обучения и т.д. Порядок, размеры, источники финансирования.
9.6.	Льготное кредитование работников. Процентная  ставка. Порядок погашения.
9.7.	Медицинское страхование работников.
9.8.	Преимущества при увольнении в связи с сокращением штата (численности).
9.9.	Повышенные нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты. Источники финансирования.
9.10.	Увеличенные нормы командировочных расходов. Доплата среднего заработка за период командировки до оклада.

10 . ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ

10.1. Периодичность индексации.
10.2.  Порядок определения коэффициента индексации.
10.3. Основания для отказа от индексации.

11.	ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

11.1.	Основания привлечения работодателя к ответственности, например задержка выплаты зарплаты, необоснованный отказ от индексации  зарплаты, нарушение процедур увольнения работников, изменения оплаты труда, ухудшающие положение работников
11.2.	Размеры компенсаций работникам и порядок их выплаты.

12.	ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1.	Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению  директором Организации или уполномоченным им лицом.
12.2.	С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Компании по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.
12.3.	Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.